Rolf Erikson on april 28th, 2011

Tom Peters har alldeles rätt i att enbart Att Göra Lista inte är tillräckligt. Istället betonar han att för att bli en framgångsrik ledare krävs också att man är närvarande och utvecklar relationer. Tom Peters  Att-Göra-lista blir istället 4 listor: 1.Att göra-måste få gjort. 2. Att närvara-hur du spelar dem. 3. Utveckla relationer på ett [...]

Continue reading about “Att göra-lista” räcker inte!

Rolf Erikson on september 17th, 2008

Det verkar som att bonusar skapar företag som lurar människor. Vi ser nu under finanskrisen att cheferna har fått offentliga bonusar strax innan företagen går i putten. Och då pratar vi om företag som är vana vid att göra riskbedömningar. Slutsatsen blir att cheferna måste ha vetat att det kommer att gå illa, men har [...]

Continue reading about Skapar bonusar bedragare?

Rolf Erikson on september 16th, 2008

Det finns en korrelation mellan kvinnor i ledande befattningar och företagets lönsamhet. Utöver detta får företaget också konkurrensfördelar. Detta påstår i alla fall McKinsey. Med detta i bakhuvudet vore det naturligt att företagen hjälper till att lösa livspusslet. Troligtvis är detta ett moment 22 case på grund av att männen idag innehar fler ledande positioner. [...]

Continue reading about Fler kvinnor i ledande position ger bättre finanser

Rolf Erikson on april 15th, 2008

Henrik Persson har skrivit en e-bok om hur du kan manipulera chefen. Den är gratis, så läs den! Sammanfattningsvis skriver han: 1. Utnyttja vad chefen inte gör, 2. Du får inte vad du förtjänar, 3. Det här ska jag uppnå! 4. Satsa resurserna rätt, 5. Få andra att fatta vad du menar, 6. Ge folk [...]

Continue reading about Så får du chefen att göra som du vill!

Rolf Erikson on april 12th, 2008

Att vara ledare är inte bara att ta beslut. En viktig del är att hjälpa sina medarbetare att utvecklas. För många är dessa utvecklingssamtal svåra att genomföra på ett bra sätt. Jag har ofta skrivit om lösningsorienterad coaching som en bra metod att använda i dessa lägen. Metoden betonar vikten av att man snabbt pratar [...]

Continue reading about Osäker på din Ledarroll som Coach?