Rolf Erikson on februari 11th, 2009

Hur motiverar mans sig själv eller andra under kristider? Mark McGuinness försöker svara på det i sin gratis e-bok som ni hittar här. Boken är tänkt för chefer som nu i finanskrisens skugga inte kan ge sin medarbetare högre lön för att öka motivationen. Mark McGuiness skrev boken därför att lön inte alls är den [...]

Continue reading about Hur motiveras personalen (och jag själv) i kristider?

Rolf Erikson on december 13th, 2008

De tio effektivaste sätten att ta död motivationen hos medarbetare: Att inte lyssna. Att inte ha eller förmedla visioner och mål. Att kräva ansvar utan att ge befogenhet eller inflytande. Att inte ge feedback. Att inte informera. Att inte ingripa mot andras låga produktivitet. Att snåla med resurser (även tid). Att bara erbjuda enformigt arbete. [...]

Continue reading about Effektiva sätt att ta död på motivation

Rolf Erikson on september 16th, 2008

Det finns en korrelation mellan kvinnor i ledande befattningar och företagets lönsamhet. Utöver detta får företaget också konkurrensfördelar. Detta påstår i alla fall McKinsey. Med detta i bakhuvudet vore det naturligt att företagen hjälper till att lösa livspusslet. Troligtvis är detta ett moment 22 case på grund av att männen idag innehar fler ledande positioner. [...]

Continue reading about Fler kvinnor i ledande position ger bättre finanser

Rolf Erikson on april 15th, 2008

Henrik Persson har skrivit en e-bok om hur du kan manipulera chefen. Den är gratis, så läs den! Sammanfattningsvis skriver han: 1. Utnyttja vad chefen inte gör, 2. Du får inte vad du förtjänar, 3. Det här ska jag uppnå! 4. Satsa resurserna rätt, 5. Få andra att fatta vad du menar, 6. Ge folk [...]

Continue reading about Så får du chefen att göra som du vill!

Rolf Erikson on april 12th, 2008

Att vara ledare är inte bara att ta beslut. En viktig del är att hjälpa sina medarbetare att utvecklas. För många är dessa utvecklingssamtal svåra att genomföra på ett bra sätt. Jag har ofta skrivit om lösningsorienterad coaching som en bra metod att använda i dessa lägen. Metoden betonar vikten av att man snabbt pratar [...]

Continue reading about Osäker på din Ledarroll som Coach?