De tio effektivaste sätten att ta död motivationen hos medarbetare:
Att inte lyssna.
Att inte ha eller förmedla visioner och mål.
Att kräva ansvar utan att ge befogenhet eller inflytande.
Att inte ge feedback.
Att inte informera.
Att inte ingripa mot andras låga produktivitet.
Att snåla med resurser (även tid).
Att bara erbjuda enformigt arbete.
Att inte rätta brister i organisationen.
Att aldrig komma till ett avgörande.

Saxat från Svenska Dagbladet
som i sin tur tagit det ur boken ”Negativa medarbetare” av Harry E Chambers, Svenska Förlaget.

Leave a Reply

You can use these tags: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>