I min post Coaching på nytt sätt lovade jag att återkomma och berätta lite mer om denna framgångsrika metod. Men innan dess kan det vara bra att förstå att metoden utvecklades inom terapin. Chris Iveson beskriver på ett bra sätt hur den idag används inom terapin. Han skriver:

As the practice of solution-focused brief therapy has developed, the ‘problem’ has come to play a lesser and lesser part in the interviewing process to the extent that it might not even be known. Instead, all attention is given to developing a picture of the ‘solution’ and discovering the resources to achieve it. A typical first session involves four areas of exploration.

Mycket snart började man fundera över hur länge samtalen skulle hålla på. Man fann att ju snabbare man tillsammans med klienten kunde bestämma vilket mål man skulle ha med samtalen ju kortare tid tog terapin. Därav namnet Brief Therapy som senare har överförts till Brief Coaching.

The earlier emphasis on exploring exceptions to the problem has been replaced by an interest in what the client is already doing that might help achieve the solution. This has led to a new assumption that all clients are motivated. Initially, the issue of motivation was dealt with by a classification system (customer, complainant and visitor) similar to that used in motivational interviewing (Miller & Rollnick, 1991), depending on the client’s attitude to the problem. The emphasis on the preferred future has made the client’s view of the problem redundant to the therapy. All that clients need is to want something different – even if at the starting point they do not think that something different is possible.

Chris beskriver 4 exempel i vilka du kan följa hur samtalen utvecklas. Om du läser artikeln tror jag att du får en ganska bra hum om vad lösningsorienterade samtal går ut på.


Technorati : , , ,

One Response to “Mer om Brief Coaching”

Trackbacks/Pingbacks

  1. Använd lösningsfokuserad coaching vid förändringar!

Leave a Reply

You can use these tags: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>