Jag syftar på förändringar, personliga eller inom en organisation. Mål kan vara lätt att sätta upp, men det gäller faktiskt att ta sig dit också.
Nya mål måste följas av de små stegens marsch mot målet. Du ändrar inte en organisation om inte George bidrar inifrån. På det personliga planet gäller det att göra lite mer av det som fungerar bra idag.
Hugh MacLeod ritar träffsäkra skämtteckningar. Han ger också ut ”blogcards”, dvs visitkort med en skämtteckning på baksidan.
Eftersom jag arbetar som coach har jag sett att personer eller team mår bra av att ha en samtalspartner när någon form av förändring ska uppnås.
Leave a Reply