Rolf Erikson on oktober 29th, 2007

Hur får man förändringar att bli bestående? Ni som har tagit till er lösningsorienterade metoder i ert ledarskap vet att det bästa resultatet får man genom att förändra i små steg. Ni som ännu inte insett detta gör kokt i att läsa den här artikeln. Man kan uppnå häpnadsväckande resultat genom att följa de små [...]

Continue reading about Förändringar i organisationer med de små stegens princip

Rolf Erikson on oktober 17th, 2007

Du vill ha en förändring men du vet inte hur. Du är trött på ditt jobb, din chef, din arbetssituation, ditt privatliv. Du känner att balansen mellan jobb, fritid och din familj borde bli bättre. Du är osäker på hur ditt företag ska utvecklas, osäker på färdriktningen. Då behöver du en Coach. Coach betyder vagn [...]

Continue reading about Behöver jag en Coach?

Rolf Erikson on oktober 12th, 2007

Vi har alla våra drömmar. Bättre jobb, bättre chef, bättre fritid osv. Hur ska vi ta oss dit? Ni som har förstått metoden om brief coaching ställer er frågan: Hur vill jag att det ska vara? Ni som ännu inte är insatt i metoden kan börja med att läsa om ett verkligt fall: Dad, can [...]

Continue reading about Brief Coaching 2

Rolf Erikson on oktober 11th, 2007

I min post Coaching på nytt sätt lovade jag att återkomma och berätta lite mer om denna framgångsrika metod. Men innan dess kan det vara bra att förstå att metoden utvecklades inom terapin. Chris Iveson beskriver på ett bra sätt hur den idag används inom terapin. Han skriver: As the practice of solution-focused brief therapy [...]

Continue reading about Mer om Brief Coaching

Rolf Erikson on oktober 10th, 2007

Kul idé på hur man trollar bort en säng under dagen. Från CoolBusiness Technorati : design, entreprenör, rum, säng

Continue reading about Säng för små rum – Affärsidé?

Rolf Erikson on oktober 10th, 2007

Allt utvecklas, så också coaching. För några år sedan började man med lösningsorienterad coaching. Tanken med detta är att samtal om problem skapar nya problem medan samtal om lösningar genererar lösningar på problem. Jag har tillämpat metoden ett antal gånger och den fungerar fantastiskt bra. Tid är ju dock, som vi vet, bristvara. Så därför [...]

Continue reading about Coaching på ett nytt sätt