Rolf Erikson on mars 18th, 2006

Att vara ledare och chef är en konstart i sig. Grunden är naturligtvis att den grupp, stor eller liten, som man är ledare över har någon uppgift som skall utföras. Chefen organiserar gruppen. Frågorna som måste ställas då är, Hur kan man utföra uppgiften effektivare. Hur kan enheten arbeta tillsammans som en grupp. Hur kan [...]

Continue reading about Utveckla ditt ledarskap

Rolf Erikson on mars 17th, 2006

Förstår du verkligen hur marknadföringshjärnan fungerar? Skulle inte din strategi och taktik vara annorlunda om du förstod psykologin hos marknaden? Detta sägs av Sean D’Souza i PsychoTactics™. Du kan ladda ner en pdf nedan som är användbar när du skapar rubriker. http://www.yourbusinesscoach.net/files/psychoheadlinesedit.pdf

Continue reading about Skapa stora rubriker

Rolf Erikson on mars 17th, 2006

Vad är det värsta du kan göra som en förhandlare? De vanligaste svaren är, Få motparten förargad Få motparten att verka dum Prata direkt med motpartens chef Det är säkert händelser som skall undvikas men dock inte det värsta du som förhandlare kan göra. Det värsta du kan göra är att acceptera motpartens första förslag. [...]

Continue reading about Är du en bra förhandlare?

Rolf Erikson on mars 16th, 2006

I en av ”The One Minute” böckerna finns en paradox som jag alltid tyckt vara bra. Paradoxen är, Man har både roligare och blir framgångsrikare om man slutar att försöka få det man önskar utan istället börjar hjälpa andra att få vad de önskar. Om man tänker efter ligger det mycket sanning i paradoxen. Du [...]

Continue reading about Den underbara paradoxen

Rolf Erikson on mars 15th, 2006

Från O’Reilly Radar läste jag en sammanställning från samtal med entreprenörer. Presentationen kallas ”Entrepreneuring for Geeks.” Sammanställningen är indelad i 5 delar; Starting, The Idea, People, Product and Money. Här är några utdrag, Product, Cool ideas are useless without great needs — this is the classic engineers’ entrepreneurial mistake (or at least I’d like to [...]

Continue reading about Allt en entreprenör behöver veta

Rolf Erikson on mars 15th, 2006

I tidigare poster har vi tittat på vilka förberedelser som bör göras innan en idé påbörjas i stor skala. Att uppskatta kundernas behov och att fundera ut hur kunderna ska nås är viktiga kuggar för att lyckas. Nästa steg var att ta fram en bra och kort formulering som snabbt beskriver vad som skall uppnås. [...]

Continue reading about Hur stor bör marknaden vara?

Rolf Erikson on mars 14th, 2006

PersonalDNA.com och Attap Technologies, har utvecklat ett nytt slags personlighetstest som är gratis, rolig, snabb och noggrann. Testerna har utvecklats av en grupp professionella psykologer. Den utnyttjar innovativ svarsteknik vilket borgar för ökad noggrannhet på ett underhållande sätt. Du kan testa och se vilket resultat du får. Men du kan också be en annan person [...]

Continue reading about Bedöm din personlighet

Rolf Erikson on mars 14th, 2006

Avbrott kan vara förödande när det gäller att ta vara på din och andras effektivitet. Problemen med avbrott är att det tar för lång tid att återgå till vad man höll på med. Den stora boven när det gäller avbrott är inte att andra kommer och stör utan du själv. Vi tar alla chanser att [...]

Continue reading about Hur hanterar man avbrott?

Rolf Erikson on mars 13th, 2006

En PowerPoint presentation kan vara mycket bra, speiellt om du följer några enkla råd som t.ex att inte har för många bilder och att textstorleken är 30p. En annan bra regel, och djärv, är att bildernas bakgrund skiljer sig från bild till bild dvs ingen gemensam struktur! Men Seth Godin har en annan tanke: The [...]

Continue reading about Vad gör du om du inte gillar att ge presentationer?

Rolf Erikson on mars 13th, 2006

Det finns några enkla frågor som visar att du vill vara ledare och coach och inte bara chef. Med frågan ”Hur går det för dig?” uppnår du två saker under förutsättning att frågan ställs ofta, är uppriktigt menad och att du lyssnar på svaren. Det ena är att du visar för medarbetaren att denne är [...]

Continue reading about Fråga medarbetarna